10bet_十博钢人老板艺术鲁尼II觉得NFL“不,我们必须”与它的教练中不同员工

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匹兹堡钢人队老板艺术鲁尼二世表示,NFL将评估招聘过程并检查鲁尼规则后,近期周期看见只有一个少数主教练的聘用。

“我认为我们现在是正确的,是不是我们想要的,不是我们需要的是,”鲁尼在NFL网络采访史蒂夫·威奇说。 “我们需要采取什么与我们的招聘过程中发生的退后一步,看看。我们要做的第一件事情,因为我们的多样性委员会的一部分,真的是回顾过去的这个赛季的招聘周期,并确保我们了解什么去了,谈话的人都参与在主人的身边,管理层的一面,以及为被采访

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“我认为我们必须要看的东西又回来了当鲁尼规则获得通过,并在落实2003年,曾经有一段没有,我们确实看到了少数人在头教练的职位招聘的增加。我认为在一段时间内有10名或12个少数民族教练聘请此后,这一趋势似乎扭转自己,尤其是在过去的几年里,我们要研究的是怎么回事,并更好地了解发生了什么事情,真正决定我们如何改善这种情况。“

鲁尼的言论来弗里茨波拉德联盟后一天,即与NFL的作品冠军多样性的组织,releas编了严厉的反应,最近的训练员工,称NFL的“雇佣有色人种在高级水平NFL管理的糟糕记录”是“有缺陷的系统”必须改变的结果。罗恩里韦拉,最近被任命为华盛顿红人队的教练,是唯一的不同候选人填补主教练空缺。

规则,命名为已故丹鲁尼,艺术二世的父亲,最初在2003年通过,并需要团队采访到至少一个不同的候选人任何头教练空缺。该规则是在2009年扩大到包括总经理及其他前线办公室的位置。一年前,联盟试图提高其效力更新的规则。新规定包括加入球队需要从采访中至少一个不同的候选联赛的职业发展咨询小组列表或当前没有被俱乐部所采用的不同的候选人。

鲁尼不排除增加更多的更新,今年,包括扩大规则来协调水平或增加数量的可能性所需少数的采访。

“我认为,在一般情况下,当你看今年的过程,就像我说的,我们是在它刚开始时坐下的样子,”他说。 “由于现在看来正确的,只是没有很多少数民族在此过程中,今年都没有。而且我不知道这是为什么。它不需要是这样的。我们有大约三分之一的在全国足球联赛的教练都来自少数族裔社区。这真的不是一个坏的管道。

“所以,问题是,为什么没有更多的那些人们越来越面试?为什么没有更多的人完成整个过程推进的?就像我说的,有很多件吧,我们来看看。我们有很多工作要做的是“

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