10bet_十博来源:工作人员形容皇家盐湖城的毒性,性别歧视的公司文化

根据 10bet_十博报道,

一个前场边记者为皇家盐湖城是在13名现任或前任雇员细节在犹他的足球组织中的有毒,性别歧视的公司文化目前正在研究通过MLS和该NWSL其工作环境。

“这肯定是我在我的整个生活工作过的最有毒的环境,”丽贝卡凯德,谁到四月为副业记者工作了RSL六个月说2018

上周,两个同盟宣布在运动和SBNation网站RSLSoapBox.com报道后,他们将进行调查,在RSL和犹他州皇家FC的职场文化,从所有者戴尔洛伊汉森和详细的种族主义言论涉嫌性别歧视,在organiz的管理队伍中文化厌恶女人。通货膨胀

– 流ESPN FC日报ESPN +(仅限美国)

随着汉森的足球运作的13名现任或前任员工,两个人谁了RSL如何运作直接的知识也讲ESPN的。除了上周阐明的种族主义言论,被采访者表示,厌恶女人的企业文化超越了汉森兼首席商务官安德鲁·卡罗尔。

针对这些指控,犹他足球,负责监督RSL和实体皇家队宣布,卡罗尔将采取停薪留职,立即生效。汉森和卡罗尔将由John金博尔,一个10岁的老将在前任主人达沃·切克茨RSL所取代。

汉森上周日宣布,他将开始出售自己的足球资产,包括流程RSL,皇家队,USL英冠球队皇家君主,以及力拓体育场,在赫尔瑞姆安,犹他州俱乐部的训练设施,以及附属中学RSL的学院

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那些由ESPN采访时表示行为包括不适当的评论和关于女职工的外观贬损言论,以及他们是否可以执行某些任务,如销售,以及男子。

这些受访者也说的文化导致了多年来无数员工的离职。

甚至有关于是否玩家对皇家队,其中三人是在美国女子国家队,当它赢得世界杯冠军,是意见“不够漂亮“被列入球队的营销材料。

”我们被告知,“哦,我们需要重做一些东西,因为球员们不性感,我们需要让女性的性感,所以我们可以卖门票,’”根据一个源。 “你已经得到了世界冠军[凯利·奥哈拉,克里森新闻贝基·索布鲁恩]玩这个俱乐部,而且你会坐在这里说,’噢,我们不能使用他们?”

[ 123]当前的一个员工回忆说,卡罗尔说,“如果凯利·奥哈拉是你最好看的球员,你有问题。”

另一位前员工 – 谁,LIKË大多数人此事接受采访,拒绝恐惧报复被识别出来 – 说性别歧视的文化可以追溯到至少2015年前后,她多次试图约她的男性同事的地址关注她的工作被终止。她描述的文化,其中女员工有望在处理自己的投诉,有失去工作的一个不成文的恐惧“男孩俱乐部”。

“这是被恶霸运行的组织,如果你敢站出来为自己,或者知道超过他们,然后你发现自己走了没有其它原因,“他们能做到这一点,”她说。

MLS在承诺调查加盟犹他足球指控。

消息人士称,RSL领导作出关于皇家玩家性别歧视的评论,includING凯利·奥哈拉。
富Graessle /图标Sportswire通过Images

“足球大联盟对有关文化的皇家盐湖城,认真最近指控意见和投资者,运营商的戴尔洛伊汉森兼首席商务官安德鲁·卡罗尔的行为,” MLS在一份声明中说。 “联盟保留苏利文克伦威尔律师事务所的总部位于纽约的律师事务所来监督调查,这些问题将及时予以处理。我们坚定地致力于基于尊重和诚信,无任何形式的歧视,维护的环境。我们的员工,俱乐部,球员,球迷和保持我们的首要任务。“

在ESPN的一份声明中,犹他足球说,”犹他足球不容许歧视性或贬损的语言或行为任何形式的。犹他足球始终优先,并将继续优先,安全,幸福和它的球员和员工的安全。虽然许多这些问题都被带到该组织目前在第一时间的关注,犹他足球需要这些问题非常重视,并会支持它的现任和前任员工在公开分享他们的经验。

“犹他足球也需要它的营销手法认真,努力,坚持最高的行业标准。犹他足球已经立即去工作,收集的事实,因此可以更好地了解所提出的指控的性质,并取得了内临时改变组织而它这样做。“

汉森成为参与RSL作为少数vestor,2009年则收购了球队的完全控制在2013年1月

“戴尔洛伊创建氛围,他有管理的人目前都已经被破坏,因为如何组织里的人[性别歧视]他们,”一位资深的前雇员说。 “以前是‘我们’的组织。而[由于汉森接手]它已成为一个组织‘我’。”

虽然几乎每个人都接触这个故事有大约汉森的故事,他们也指出,卡罗尔的人谁的企业文化做出了贡献。

卡罗尔之前曾用于小联盟冰球队工作后,于2012年加入RSL作为公司的伙伴关系副总裁犹他灰熊队和他们的家庭会场,Maverik中心。汉森后获得的R全部所有权SL,卡罗尔被晋升为首席商务官于2015年8月以来成为CBO,卡罗尔已经直接向汉森。

一位消息人士称,在2016年十月,卡罗尔坚称,一个女人谁是采访的工作赞助被录用,因为他“在想要的东西很好看。” “[经理的]第一,甚至第二选择,她不是”该人士说,这是对谁最终会成为女人的经理人的反对做。

多消息来源称,这名妇女被录用后不久,她和卡罗尔被安全在力拓体育场发现在性活动中涉嫌从事一辆停着的汽车。这一事件被带到了汉森的注意,他给卡罗尔和女员工的警告。

多消息人士称,该公司的人力资源部是不是一个地方,工人可以投诉或疑问去观察。

一名前员工说,“HR在那里只是为了保护[汉森]和他的男同事。你不在RSL“T抱怨。你预计将很高兴有一份工作。‘

一位员工说,他们去了HR约卡罗尔专门抱怨,但该反应总是:’我们正在与合作他的。“

有对卡罗尔的部分性别歧视行为的其他故事。

凯德回忆她是怎么被调用到2018年年初,卡罗尔的一次会议,并告诉在穿衣”更老土,宽松的衣服,”以便不成为一个‘分心’的球员在训练。在另一次会议,她被告知停止微笑或大笑PRAC蒂斯以免分散注意力的球员。

一位同事后来告诉凯德卡罗尔做了关于她的身体贬义的评论。当同事是由ESPN问卡罗尔是否曾从事这种行为,该员工回答说:“哪个时间?”表明该行为是例行程序。

一名前雇员详细讲述了卡罗尔,在解释为什么他们不适合销售工作,他说,“女人不能卖。”

其他两个来源回忆起,与人力资源组会议上,一位女实习生问她是否报告不良语言人力资源

人力资源代表说,是的,只有一个男主管与“亲爱的插话,如果你不喜欢它,不要在体育工作”和‘这只是它是如何。’

消息人士称,汉森也CRE通过不当言论ated性别歧视的环境,包括有一次,他叫一个女员工一个女同志,因为她已经从她的前夫了数年离婚。

其他消息人士称汉森可能是轻浮的,甚至“handsy”与女员工。

“戴尔洛伊喜欢金发。如果你是金发,你是金色的。”一位前员工说。

另有消息称,汉森告诉她:“他是要收集我就像一枚硬币。” (汉森是一个钱币收藏家谁一旦付出亿$ 1.3难得毛钱。)

另一种来源叙述的时候,汉森是出于鞋购物变得如此的女人卖鞋,他雇用了她的迷恋现货。

“她进来时,他把她在一个高层次的行政角色,她哈哈D无经验。她只是看着真的很漂亮。“一位前女工作人员说,”这是戴尔洛伊怎么跑。这只是太多。这是不适合我的地方。“

消息人士称,汉森制作女员工感到不舒服。在2016年的假日聚会,一个员工,谁曾在她的生活中的歌剧演唱早期训练作为,唱了一首歌。随后,汉森问“所有金发”让舞台上唱那些出席了会议。

一个女人的反抗,但汉森坚持。她终于松口了,站起身来在舞台上。

[123 ]“就这样屈辱看我的同事做的,说:”一个前雇员,谁说,她把头发染成黑色,以便从汉森偏转如此大的关注。“这只是疯了。”

虽然有在MLS宪法规定,强制销售Ø˚F汉森的RSL资产,随着形势的知识有消息称汉森来到他决定出售他自己。但是人们此事接受采访声称需要更多的组织手术。

一位知情人士告诉ESPN说卡罗尔已经开始清理自己的办公室。

“为了让皇家盐湖城成为伟大的组织,它是,它需要有一个总的清洁,”一位消息人士说。 “因为这里的环境,文化不只是摆脱戴尔洛伊的或出售给其他组织去改变。”

ESPN已经达到了既汉森和卡罗尔征求意见的法律顾问。[ 123]

ESPN作家凯利科恩促成了这一报告

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